Acoso laboral en Colombia: qué es, cómo denunciarlo y qué dice la ley (2026)
El maltrato en el trabajo no es 'parte del empleo': es acoso laboral, y la ley lo sanciona. La Ley 1010 de 2006 define qué conductas cuentan y traza una ruta para frenarlas. Aquí está qué es acoso, qué no lo es, y cómo denunciarlo sin quedar desprotegido.
Qué es acoso laboral (según la ley)
La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por su jefe, un compañero o un subalterno, dirigida a infundir miedo, intimidación, angustia, o a inducir la renuncia. La ley agrupa las conductas en seis modalidades:
- Maltrato laboral: violencia contra la integridad física o moral, la libertad o la dignidad.
- Persecución laboral: hostigamiento reiterado para inducir la renuncia (cambios de horario descabellados, cargas imposibles).
- Discriminación laboral: trato diferenciado por raza, sexo, religión, opinión, origen, etc.
- Entorpecimiento laboral: obstaculizar el trabajo para dañar el desempeño (ocultar información, dañar insumos).
- Inequidad laboral: asignar funciones despreciativas sin razón.
- Desprotección laboral: dar órdenes que ponen en riesgo la integridad del trabajador.
Qué NO es acoso laboral
No todo conflicto o exigencia es acoso. Las órdenes razonables, las evaluaciones de desempeño, exigir el cumplimiento de deberes o llamar la atención de forma respetuosa NO son acoso — son parte de la relación laboral. La clave del acoso es la conducta PERSISTENTE y orientada a dañar, humillar o forzar la salida.
La ruta: primero interna, luego externa
La ley pide agotar mecanismos internos antes de escalar:
- COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL: toda empresa debe tener uno. Es el primer canal para presentar la queja de forma confidencial; su función es buscar una solución y dejar constancia.
- MINISTERIO DE TRABAJO: puede recibir la queja, inspeccionar y sancionar a la empresa que no atienda el acoso.
- VÍA JUDICIAL: el juez laboral puede ordenar sanciones; y si el acoso te llevó a renunciar, puede configurarse un DESPIDO INDIRECTO con derecho a indemnización.
Tu protección: no te pueden despedir por denunciar
La Ley 1010 trae una garantía clave: las medidas de retaliación contra quien denuncia el acoso (como despedirlo dentro de los seis meses siguientes a la queja) carecen de efecto. Documenta todo — correos, mensajes, testigos, fechas — porque el acoso se prueba con la persistencia y el patrón, no con un solo hecho aislado.
Qué dice la ley (las fuentes)
Ley 1010 de 2006
Define, previene y sanciona el acoso laboral; crea las modalidades, el comité de convivencia y la protección al denunciante.
CST y jurisprudencia
El acoso que fuerza la renuncia puede configurar despido indirecto con derecho a indemnización.
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Publicar mi caso gratisPreguntas frecuentes
¿Que mi jefe me exija o me llame la atención es acoso?
No necesariamente. Exigir el cumplimiento de deberes, evaluar el desempeño o corregir con respeto no es acoso. El acoso es la conducta persistente dirigida a humillar, intimidar o forzar tu salida.
¿Me pueden despedir por denunciar acoso?
La Ley 1010 protege al denunciante: las represalias, como el despido dentro de los seis meses siguientes a la queja, no producen efecto. Guarda la constancia de tu denuncia.
¿Qué pruebas necesito?
Todo lo que muestre el patrón: correos, mensajes, memorandos, cambios injustificados de funciones u horario, y testigos. El acoso se demuestra por la persistencia, no por un hecho suelto.
Guía paso a paso
Me despidieron sin justa causa: qué me deben pagar
Este artículo es información general basada en la normativa citada — no asesoría legal para tu caso concreto. Verifica siempre la vigencia de las normas. Si tu situación es compleja, un abogado verificado de KippiLex puede revisarla.