El empleador puede terminar el contrato sin justa causa, pero debe pagarte una indemnización adicional a tu liquidación, calculada según tu tipo de contrato, salario y antigüedad.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 64
Indemnización por despido sin justa causa: en contratos a término indefinido, 30 días de salario por el primer año y 20 adicionales por cada año siguiente (salarios < 10 SMLMV).
CST, art. 65
Si tampoco pagan la liquidación a tiempo, se suma la indemnización moratoria.
No firmes documentos de paz y salvo sin leerlos; pide copia de todo.
Verifica si tu caso tiene protección especial (embarazo, salud, fuero sindical): el despido podría ser ineficaz y proceder el reintegro.
Reclama por escrito la liquidación completa más la indemnización del art. 64.
Si no pagan, un abogado laboral demanda: el término de prescripción general es de 3 años, no lo dejes pasar.
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Publicar mi caso gratisEsta guía es información general basada en la normativa citada y no constituye asesoría legal para tu caso concreto. KippiLex no es una firma de abogados.