Al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagarte de inmediato salarios pendientes, cesantías, intereses, prima y vacaciones. Si no lo hace, la ley lo castiga: debe pagarte un día de salario por cada día de retraso.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 65
Indemnización moratoria: un día de salario por cada día de retraso en el pago de salarios y prestaciones al terminar el contrato.
Código Sustantivo del Trabajo, art. 249
Derecho a las cesantías por todo el tiempo trabajado.
Calcula lo que te deben con nuestra calculadora gratuita: salarios, cesantías + intereses, prima proporcional, vacaciones no disfrutadas.
Envía una reclamación escrita al empleador (sirve como prueba y a veces basta para que paguen).
Si no pagan: demanda laboral. Los procesos de menos de ~20 salarios mínimos van a juez municipal y son relativamente ágiles.
Un abogado laboral puede incluir la indemnización moratoria, que suele superar el valor de la propia liquidación.
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Publicar mi caso gratisEsta guía es información general basada en la normativa citada y no constituye asesoría legal para tu caso concreto. KippiLex no es una firma de abogados.