No me pagaron la liquidación: cómo reclamarla
Respuesta rápida
Al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagarte de inmediato salarios pendientes, cesantías, intereses, prima y vacaciones. Si no lo hace, la ley lo castiga: debe pagarte un día de salario por cada día de retraso. Firmar la liquidación no te impide reclamar lo que faltó, y tienes tres años para hacerlo.
Equipo jurídico de KippiLex · Última revisión: 19 de octubre de 2026
· ≈ 4 min de lectura
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| Concepto | Regla | Norma |
|---|---|---|
| Cesantías | Un mes de salario por año y proporcional por fracción | CST, art. 249 |
| Prima de servicios | 30 días de salario por año, proporcional al tiempo trabajado | CST, art. 306 |
| Vacaciones | 15 días hábiles por año; al terminar el contrato se compensan en dinero en proporción al tiempo trabajado | CST, art. 186; Ley 995 de 2005, art. 1 |
| Indemnización moratoria | Un día de salario por día de retraso; tope de 24 meses si ganas más del mínimo | CST, art. 65 |
| Prescripción | 3 años desde que cada suma se hizo exigible | CST, art. 488 |
¿Qué dice la ley?
Código Sustantivo del Trabajo, art. 65 (mod. Ley 789 de 2002, art. 29; Sentencia C-781 de 2003)
Si a la terminación del contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones debidos, debe pagar como indemnización un día de salario por cada día de retardo. Para quien gana más de un salario mínimo esa sanción corre hasta por 24 meses, y desde el mes 25 se convierte en intereses moratorios a la tasa máxima sobre lo adeudado, como lo interpreta la Corte Suprema de Justicia. Para quien gana el mínimo sigue vigente el texto original, sin ese tope.
Fuente oficialCST, art. 65, parágrafo 1
El empleador debe informarte por escrito, dentro de los 60 días siguientes a la terminación, el estado de pago de tus cotizaciones a seguridad social de los últimos tres meses, con los comprobantes. Si no lo demuestra, la terminación del contrato NO produce efecto.
Fuente oficialCST, art. 65, num. 2
Si no hay acuerdo sobre el monto o el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple consignando ante el juez del trabajo la suma que confiese deber, mientras se decide la controversia.
Fuente oficialCódigo Sustantivo del Trabajo, art. 249
Auxilio de cesantía: un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año, pagadero al terminar el contrato.
Fuente oficialCódigo Sustantivo del Trabajo, art. 306 (mod. Ley 1788 de 2016)
Prima de servicios: 30 días de salario por año, en dos pagos, reconocida proporcionalmente al tiempo trabajado.
Fuente oficialCódigo Sustantivo del Trabajo, arts. 14 y 15
Los derechos laborales son irrenunciables, y la transacción no vale sobre derechos ciertos e indiscutibles. Firmar la liquidación no impide reclamar lo que faltó.
Fuente oficialCódigo Sustantivo del Trabajo, art. 488 (mod. Ley 2466 de 2025, art. 62)
Las acciones por los derechos laborales prescriben en tres años contados desde que cada obligación se hizo exigible.
Fuente oficial¿Qué hago, paso a paso?
- 01
Calcula lo que te deben con nuestra calculadora gratuita: salarios, cesantías + intereses, prima proporcional, vacaciones no disfrutadas.
- 02
Envía una reclamación escrita al empleador (sirve como prueba y a veces basta para que paguen).
- 03
Si no pagan: demanda laboral. Desde el 2 de abril de 2026, los procesos de hasta cuarenta salarios mínimos los conoce el juez laboral municipal (Ley 2452 de 2025, art. 13).
- 04
Un abogado laboral puede incluir la indemnización moratoria, que suele superar el valor de la propia liquidación.
¿Lo puedes hacer solo o necesitas abogado?
El cálculo y la reclamación escrita los puedes hacer tú. La calculadora de arriba te da la cifra, y una reclamación con esa cifra y la fecha de terminación suele bastar cuando el retraso es de gestión y no de voluntad.
El abogado cambia el resultado en dos escenarios concretos. El primero es la indemnización moratoria del artículo 65: un día de salario por cada día de retraso suele superar el valor de la liquidación misma, y reclamarla bien exige plantearla desde el principio. El segundo es el requisito de los sesenta días: si no se cumplió, la discusión ya no es solo cuánto te deben sino si la terminación tuvo efecto.
Y no dejes correr el tiempo: los derechos laborales prescriben en tres años desde que cada obligación se hizo exigible.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
Ninguno: el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo exige el pago a la terminación del contrato. Desde el día siguiente corre la indemnización moratoria. Si discute el monto, puede consignar ante el juez laboral lo que reconozca deber, y eso lo libera solo por esa suma.
¿Qué incluye la liquidación?
Los salarios pendientes, las cesantías con sus intereses (art. 249), la prima proporcional al tiempo trabajado (art. 306), las vacaciones causadas y no disfrutadas, y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización del artículo 64. Todo se liquida hasta el último día trabajado.
¿La indemnización moratoria es automática?
No. Los jueces examinan si el empleador tuvo razones atendibles para no pagar, y la niegan cuando prueba buena fe. Sobre el tope: para quien gana más del salario mínimo corre hasta por 24 meses, y desde el mes 25 pasa a intereses moratorios sobre lo adeudado. Para quien gana el mínimo no hay tope.
Firmé la liquidación, ¿todavía puedo reclamar?
Sí. Los derechos laborales son irrenunciables (art. 14 del CST) y la transacción no vale sobre derechos ciertos e indiscutibles (art. 15). Firmar el recibo prueba lo que te pagaron, no que renunciaste a lo que faltó.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Tres años contados desde que cada suma se hizo exigible, según el artículo 488 del CST tal como lo dejó la Ley 2466 de 2025. Una reclamación escrita al empleador interrumpe ese término por una sola vez.
¿Necesito abogado para reclamar la liquidación?
Para la reclamación escrita al empleador, no. Para la demanda laboral conviene, sobre todo si vas a pedir la indemnización moratoria o a discutir el requisito de los sesenta días.
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