Licencia de maternidad 2026: ¿cuántos días y cuánto pagan?
Respuesta rápida
En Colombia la licencia de maternidad es de 18 semanas (126 días calendario) y la de paternidad, de 2 semanas (14 días). La paga la EPS sobre tu ingreso base de cotización, nunca por debajo de un salario mínimo, y en parto múltiple sube a 20 semanas. Calcula aquí tus fechas y tu pago.
Maternidad: 18 semanas (126 días). Paternidad: 2 semanas (14 días). Con la fecha exacta de inicio y fin.
La paga la EPS sobre tu ingreso base de cotización, nunca por debajo de un salario mínimo. Te estimamos el total.
Con parto prematuro, licencia parental compartida y flexible (CST art. 236, modificado por la Ley 2114 de 2021).
¿Qué licencia quieres calcular?
Para estimar cuánto te pagan. La EPS paga sobre tu ingreso base de cotización.
¿Cuándo inicias la licencia?
La regla es 1 semana antes y 17 después. Las otras dos formas necesitan indicación del médico (art. 236 num. 6 y parágrafo 1 del CST).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días es la licencia de maternidad en Colombia 2026?
18 semanas, es decir, 126 días calendario. En parto múltiple o con un hijo con discapacidad sube a 20 semanas (140 días), y en parto prematuro se le suman los días de diferencia entre el nacimiento y la fecha probable de parto que fijó tu médico — no la semana 37 (Corte Constitucional, T-646 de 2012).
¿Cuántas semanas es la licencia de maternidad?
18 semanas. La regla es una semana antes del parto y diecisiete después; con indicación del médico pueden ser dos antes y dieciséis después, o las dieciocho completas después del parto (artículo 236, numeral 6).
¿Cuánto pagan de licencia de maternidad?
La EPS paga sobre tu ingreso base de cotización al iniciar la licencia, nunca por debajo de un salario mínimo ni por encima de 25. Si te faltaron cotizaciones durante la gestación, el decreto ordena pagar en proporción a los días cotizados; si faltaron dos meses o menos, la Corte Constitucional ha dicho que corresponde completa.
¿Cuántos días es la licencia de paternidad?
2 semanas (14 días), a cargo de la EPS, en proporción a lo que el padre cotizó durante la gestación. En 2026 siguen siendo dos: el aumento hasta cinco semanas que prevé la Ley 2114 de 2021 depende de que baje la tasa de desempleo estructural, y no ha bajado.
¿Puedo pasarle semanas de mi licencia al padre?
Sí: es la licencia parental compartida. Las primeras 12 semanas después del parto son de la madre y no se ceden; lo que queda, hasta 6 semanas, se puede repartir de común acuerdo. Si tomaste semanas antes del parto, quedan menos para ceder. No se pueden fragmentar ni tomar al mismo tiempo, y la licencia de paternidad no se recorta por usarla (artículo 236, parágrafo 4).
¿Puedo volver a trabajar medio tiempo y estirar la licencia?
Sí: es la licencia parental flexible. Una semana de licencia se cambia por dos semanas de trabajo de medio tiempo. La madre sólo puede usarla a partir de la semana trece. Hay que acordarlo con el empleador dentro de los 30 días siguientes al nacimiento, y él responde en 5 días hábiles (artículo 236, parágrafo 5).
¿Quién paga la licencia y qué hago si no me pagan?
La paga la EPS. Si niega o dilata el pago, genera un derecho de petición exigiendo el reconocimiento y, si compromete tu mínimo vital, procede una tutela.
¿Quieres el detalle legal completo, el fuero de maternidad y qué hacer si te despiden? Lee: Licencia de maternidad y paternidad 2026: días, pago y protección →
Esta herramienta da información general basada en la normativa citada y no constituye asesoría legal para tu caso concreto. KippiLex no es una firma de abogados.
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