¿Cuánto me deben pagar por despido sin justa causa?

¿Cómo se calcula en contrato a término indefinido?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 789 de 2002, distingue por salario. Si ganas menos de diez salarios mínimos: treinta días de salario cuando llevas hasta un año, y veinte días adicionales por cada año siguiente, proporcionalmente por fracción.

Si ganas diez mínimos o más: veinte días por el primer año y quince por cada año adicional, también proporcional por fracción.

La base es el salario del momento del despido, incluyendo lo que sea salario: comisiones, recargos y horas extras habituales. Con salario variable se toma el promedio del último año.

¿Y en contrato a término fijo o por obra?

En contrato fijo la indemnización es el valor de los salarios que faltan hasta la fecha pactada de terminación. Si te despiden a los tres meses de un contrato de un año, te deben nueve meses de salario.

En contrato por duración de la obra, el valor del tiempo que faltaba para terminarla, y en ningún caso menos de quince días de salario.

¿Qué más me deben además de la indemnización?

La liquidación completa: cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones pendientes. La indemnización se suma, no la reemplaza.

Si la empresa no paga al terminar el contrato, corre la sanción moratoria del artículo 65: un día de salario por cada día de retraso. Y si tenías fuero de salud, de maternidad o sindical, el despido puede ser ineficaz y proceder el reintegro, que vale más que la indemnización.

¿Cómo la reclamo si no me la pagan?

Con una reclamación escrita al empleador que detalle los años de servicio, el salario y la cuenta. Si no responde o niega, la demanda laboral ordinaria; el plazo para reclamar es de tres años (art. 488 del CST).

El empleador solo se libra de pagarla si prueba una justa causa del artículo 62 del Código y que la invocó al momento del despido. Una causa inventada después no sirve.