Trabajo y despidos: lo que la gente pregunta
28 preguntas respondidas con el dato y la norma. Elige la tuya.
- ¿Cuándo deben pagar la liquidación y qué pasa si no la pagan?La liquidación se paga al terminar el contrato, sin plazo de gracia. Si el empleador no paga, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo lo obliga a pagar un día de salario por cada día de retraso, hasta veinticuatro meses, y después intereses moratorios. Para quien gana el mínimo la sanción no tiene tope.
- ¿Cuánto me deben pagar por despido sin justa causa?En contrato indefinido con salario inferior a diez mínimos, la indemnización es de treinta días de salario si trabajaste hasta un año, más veinte días por cada año adicional, proporcional por fracción. Con diez mínimos o más son veinte y quince días. En contrato fijo, los salarios que falten (Código Sustantivo del Trabajo, art. 64).
- ¿Cuándo prescriben los derechos laborales en Colombia?Los derechos laborales prescriben en tres años, contados desde que cada obligación se hizo exigible, según el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo, hoy con la redacción del artículo 62 de la Ley 2466 de 2025. Un reclamo escrito recibido por el empleador sobre un derecho determinado interrumpe el plazo una sola vez y lo reinicia (artículo 489).
- ¿Cuándo pagan la prima de servicios y cuánto es?La prima de servicios equivale a treinta días de salario por año y se paga en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra dentro de los primeros veinte días de diciembre, según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016. Se reconoce proporcional al tiempo trabajado.
- ¿Cuándo consignan las cesantías y cuándo pagan los intereses?El empleador debe consignar las cesantías del año anterior en el fondo que elijas antes del 15 de febrero, según el artículo 99 de la Ley 50 de 1990. Los intereses, del 12 % anual, se pagan a ti en enero (Ley 52 de 1975). Si no consignan, la sanción es un día de salario por día de mora.
- ¿Cuántos días de vacaciones tengo por año en Colombia?Por cada año de servicio tienes derecho a quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo. Se pagan con el salario ordinario del momento de disfrutarlas. Hasta la mitad puede compensarse en dinero si lo pides por escrito y el empleador acepta (artículo 189, modificado por la Ley 1429 de 2010).
- ¿Cuántas horas es la jornada laboral máxima en 2026?Desde el 15 de julio de 2026 la jornada laboral máxima en Colombia es de cuarenta y dos horas semanales, último paso de la reducción gradual del artículo 3 de la Ley 2101 de 2021. Entre el 15 de julio de 2025 y esa fecha eran cuarenta y cuatro. Lo que exceda es trabajo suplementario con recargo.
- ¿En qué fondo están mis cesantías y cuánto tengo?Tus cesantías deben estar en el fondo que elegiste, según el artículo 99 de la Ley 50 de 1990. Con tu cédula y su fecha de expedición, el RUAF del Ministerio de Salud te muestra cuál es. El saldo exacto lo da el fondo. Si no consignaron, deben un día de salario por cada día de retardo.
- ¿Qué conductas son acoso laboral según la Ley 1010?Según la Ley 1010 de 2006, acoso laboral es una conducta persistente y demostrable de un jefe, un compañero o un subalterno. Busca infundir miedo, intimidación o angustia, o inducir la renuncia. Sus modalidades son maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral (art. 2). La lista no es cerrada.
- ¿Qué prestaciones tiene un contrato por obra o labor: liquidación, prima y vacaciones?Sí. El contrato por obra o labor da derecho a cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones. Se pagan en proporción al tiempo trabajado, cualquiera que sea, según el parágrafo 1 del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (Ley 2466 de 2025). Si ganas hasta dos salarios mínimos, también recibes auxilio de transporte.
- ¿El auxilio de transporte cuenta para prima, cesantías y vacaciones?Cuenta para la prima, las cesantías y sus intereses, pero no para las vacaciones ni para los aportes a seguridad social. La Ley 1 de 1963 (art. 7) lo incorpora al salario solo para liquidar prestaciones sociales. Las vacaciones se pagan con el salario ordinario (art. 192 del Código Sustantivo del Trabajo).
- ¿Qué cambió en el contrato a término fijo con la Ley 2466 de 2025?Desde el 25 de junio de 2025, el contrato a término fijo no puede pactarse por más de cuatro años, debe constar por escrito y no se renueva indefinidamente. Si no cumple esas condiciones, se entiende indefinido desde el inicio. El contrato indefinido pasó a ser la regla general (Ley 2466 de 2025, arts. 5 y 6).
- ¿Hasta qué grado de parentesco cubre la calamidad doméstica?Desde el 25 de junio de 2025, el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo cubre sucesos familiares hasta el tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil. Entran padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, tíos, sobrinos, suegros y cuñados. Antes de esa reforma, la ley no fijaba ningún grado.
- ¿Cuánto puede durar un contrato a término fijo, mínimo y máximo?El contrato a término fijo puede pactarse por un término no mayor a cuatro años, incluidas sus prórrogas, y debe constar por escrito (Código Sustantivo del Trabajo, art. 46, modificado por la Ley 2466 de 2025). La ley no fija una duración mínima: se puede pactar por uno, tres o seis meses.
- ¿Cuántas horas extras se pueden trabajar al día, a la semana y al mes?Las horas extras no pueden pasar de dos al día ni de doce a la semana, sumadas las diurnas y las nocturnas (Ley 50 de 1990, art. 22, modificado por la Ley 2466 de 2025). La ley no fija un tope mensual. Se pagan con recargo del 25 % las diurnas y del 75 % las nocturnas.
- ¿Acoso laboral, mobbing y hostigamiento son lo mismo?Para la ley colombiana no hay diferencia práctica: la Ley 1010 de 2006 solo define el acoso laboral, una conducta persistente y demostrable que busca infundir miedo, causar perjuicio laboral o inducir la renuncia. Mobbing, bossing y bullying son nombres de la doctrina, no de la ley. Sirven para describir quién acosa, no para reclamar.
- ¿Hasta cuándo te protege el fuero por lactancia y por aborto?El fuero pleno cubre el embarazo y las dieciocho semanas siguientes al parto. En ese lapso el despido se presume discriminatorio y exige permiso del inspector del trabajo (CST, arts. 239 y 240). Durante la lactancia, hasta los dos años del hijo, la Corte mantiene una protección parcial. Tras un aborto hay licencia de dos a cuatro semanas.
- ¿Tengo prima, vacaciones y liquidación en un contrato a término fijo?Sí. El parágrafo del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025, da vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea. Al vencer el contrato te deben cesantías, intereses, prima y vacaciones, con el auxilio de transporte en la base si ganas hasta dos mínimos.
- ¿Hay que dar preaviso al renunciar y qué te pagan?En un contrato indefinido puedes renunciar con preaviso de treinta días calendario, para que el empleador provea tu reemplazo (CST, art. 47, modificado por la Ley 2466 de 2025). No se puede pactar sanción si omites el aviso. Al retirarte te pagan salarios pendientes, cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales, pero no indemnización.
- ¿Qué pasa cuando terminan o me despiden en un contrato por obra o labor?Si el contrato termina porque se acabó la obra o labor, no hay indemnización: te pagan la liquidación proporcional (CST, art. 46, parágrafo 1). Si te despiden antes sin justa causa, el empleador debe pagarte los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de quince días (CST, art. 64).
- ¿Es obligatorio que el empleador pague el auxilio de transporte?Sí, para quien gana hasta dos salarios mínimos. El empleador debe pagarlo por la Ley 15 de 1959, art. 2, y el Gobierno fija su valor cada año: en 2026 son $249.095 (Decreto 1470 de 2025). No se paga si ganas más de dos mínimos, si el empleador te da transporte o si eres teletrabajador.
- ¿Cómo renunciar en Colombia y qué me deben pagar?Con contrato a término indefinido, la ley te pide un preaviso de treinta días calendario para que el empleador busque reemplazo (Código Sustantivo del Trabajo, art. 47, modificado por la Ley 2466 de 2025). No se puede pactar sanción si lo omites. Al retirarte te deben la liquidación: salarios, cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales.
- ¿Son legales los turnos de 12x12, 24x24 y rotativos en Colombia?Depende de cuántas horas promedias por semana. La jornada ordinaria máxima es de ocho horas diarias y cuarenta y dos semanales (Código Sustantivo del Trabajo, art. 161). Las extras no pueden pasar de dos al día ni doce a la semana (art. 167A). Un turno de doce horas solo cabe en las excepciones de los artículos 165 y 166.
- ¿Cómo funcionan las licencias de maternidad y paternidad de servidores públicos y docentes?Los servidores públicos y los docentes tienen las mismas licencias que el sector privado. Son dieciocho semanas de maternidad, dos de paternidad y dos más si el parto es múltiple (Código Sustantivo del Trabajo, art. 236, modificado por la Ley 2114 de 2021). Las paga la EPS y la entidad hace el trámite ante ella.
- ¿Cuánto dura la licencia de maternidad si son gemelos?En parto múltiple la licencia de maternidad dura veinte semanas: las dieciocho ordinarias más dos adicionales (Código Sustantivo del Trabajo, art. 236, numeral 5, modificado por la Ley 2114 de 2021). La paga la EPS con el salario que devengas al iniciarla. La ampliación aplica cuando los menores nacen vivos (Decreto 780 de 2016).
- ¿Qué derechos tiene quien trabaja con contrato por obra o labor?Quien trabaja por obra o labor tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales proporcionales al tiempo laborado, sea cual sea (Código Sustantivo del Trabajo, art. 46, parágrafo 1). El contrato debe ser escrito y describir la obra con precisión. Si no cumple eso, o si sigues trabajando al terminar la obra, se entiende a término indefinido.
- ¿Quién tiene derecho a la licencia de paternidad y es obligatorio tomarla?Tiene derecho el padre afiliado como cotizante: dos semanas remuneradas por hijos del cónyuge, de la compañera permanente o adoptados (Código Sustantivo del Trabajo, art. 236, parágrafo 2). La paga la EPS, en proporción a las semanas cotizadas durante la gestación. No es una incapacidad. La ley la reconoce como derecho del padre.
- ¿Cuándo son enfermedad laboral el túnel carpiano, la hernia discal, la tendinitis y la lumbalgia?Pueden serlo. El túnel carpiano, la hernia discal, las tendinitis y la lumbalgia figuran en la tabla de enfermedades laborales del Decreto 1477 de 2014, pero no son laborales de forma automática: hay que demostrar la exposición a factores de riesgo, como movimientos repetitivos o cargas, y la EPS o la ARL califica el origen.
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