¿Cuántas horas es la jornada laboral máxima en 2026?

¿Cómo fue la reducción gradual hasta las 42 horas?

La Ley 2101 de 2021 bajó la jornada de 48 a 42 horas y permitió al empleador aplicarla por etapas desde su vigencia, el 15 de julio de 2021: 47 horas desde el 15 de julio de 2023, 46 desde el 15 de julio de 2024, 44 desde el 15 de julio de 2025 y 42 desde el 15 de julio de 2026.

La reducción no puede bajar el salario ni afectar derechos adquiridos: el artículo 4 de la ley lo dice expresamente.

Las 42 horas no vienen de la reforma laboral de 2025. La Ley 2466 de 2025 las menciona en su artículo 11 y remite a la gradualidad de la Ley 2101.

¿Cómo se pueden repartir las 42 horas?

De común acuerdo entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso. La jornada diaria puede variar entre un mínimo de cuatro horas continuas y un máximo de nueve, sin que el exceso sobre ocho genere recargo mientras no se pasen las 42 semanales.

Las horas extras siguen limitadas a dos diarias y doce semanales, según la Ley 50 de 1990, y desde la Ley 2466 de 2025 (art. 12) no requieren permiso del Ministerio del Trabajo.

¿Qué pasa si me hacen trabajar más de 42 horas?

Cada hora de más es trabajo suplementario: se paga con recargo del 25 % si es diurna y del 75 % si es nocturna. Y la jornada nocturna empieza a las 7:00 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025, por el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025.

Reúne prueba: registros de entrada y salida, turnos, mensajes con órdenes fuera de horario y desprendibles. Luego una reclamación escrita al empleador y, si no corrige, la queja ante el Ministerio del Trabajo o la demanda laboral. Las horas extras prescriben en tres años desde cada pago.