¿Son legales los turnos de 12x12, 24x24 y rotativos en Colombia?

¿Cuántas horas puede durar la jornada y cuántas extras se permiten?

El artículo 161 fija ocho horas al día y cuarenta y dos a la semana. Desde el 15 de julio de 2026 rige el tope de 42, por la gradualidad de la Ley 2101 de 2021. Con acuerdo, la semana se reparte en cinco o seis días, con entre cuatro y nueve horas diarias sin extras, si el promedio no pasa de 42.

Las horas extras no pueden exceder dos diarias y doce semanales (art. 167A). Sumadas a la jornada, el Ministerio del Trabajo calcula un máximo de 54 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Circular 101 de 2025).

¿Cuándo es legal un turno de 12 horas?

Hay tres puertas. La primera es el trabajo por turnos del artículo 165. Si la labor no exige actividad continuada, la jornada puede pasar de ocho horas al día, siempre que el promedio de hasta tres semanas no supere ocho horas diarias ni 42 semanales. Esa ampliación no cuenta como trabajo suplementario (Circular 101 de 2025).

La segunda es el trabajo sin solución de continuidad del artículo 166. Son labores que deben atenderse sin pausa, con turnos sucesivos y un tope de 56 horas por semana. Lo que exceda los límites se paga como suplementario.

La tercera es el sector de vigilancia y seguridad privada. La Ley 1920 de 2018 (art. 7) permite jornadas de hasta doce horas diarias con acuerdo escrito. No pueden pasar de 60 horas semanales, extras incluidas, y la jornada ordinaria sigue en ocho horas. El sector salud también está exceptuado del tope de extras (art. 167A, parágrafo).

¿Cómo encajan 12x12, 12x36, 24x24 y 24x48?

La prueba es siempre la misma: cuántas horas trabajas en promedio a la semana. La cuenta es simple: horas del turno, divididas entre las horas del ciclo completo, por las 168 horas de la semana. Es un cálculo propio, no una cifra de la norma.

Los ciclos largos como 21x7 o 4x3 se miden igual, pero el artículo 165 solo promedia hasta tres semanas. En todo caso, el turno debe respetar el descanso dentro de la jornada (art. 167) y el registro de horas extras.

¿Cómo se pagan los recargos en turnos rotativos y nocturnos?

El trabajo nocturno lleva recargo del 35 %, la hora extra diurna del 25 % y la extra nocturna del 75 %, sin acumularse (art. 168). Desde el 25 de diciembre de 2025, la noche empieza a las 7:00 p. m. (Ley 2466 de 2025, art. 10). El recargo por trabajar en día de descanso obligatorio es de mínimo 90 % desde el 1 de julio de 2026 y llegará al 100 % en julio de 2027 (art. 14).

En turnos rotativos pueden pactarse salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, si compensan los recargos frente a actividades diurnas semejantes (art. 170). Con turnos sucesivos de seis horas diarias y 36 semanales no hay recargo nocturno ni dominical, pero se paga el salario de la jornada ordinaria (art. 161, literal d).