Derechos de la empleada doméstica y del trabajador por días: prima, vacaciones, liquidación y jornada

¿Qué derechos tiene una empleada doméstica?

Los mismos derechos básicos de cualquier trabajador con contrato: salario, jornada máxima, descansos, seguridad social, prima, cesantías, vacaciones y liquidación. El artículo 33 de la Ley 2466 de 2025 dice que debe estar vinculada con contrato de trabajo escrito, en cualquiera de sus modalidades, y registrada en la PILA. Ese registro es de publicidad: la falta de contrato escrito no elimina sus derechos.

La misma norma reconoce los derechos de la Ley 1788 de 2016. Esa ley incluyó en la prima de servicios al servicio doméstico, a los choferes de servicio familiar y a los trabajadores por días.

¿Cuál es la jornada de la empleada doméstica?

Durante décadas el servicio doméstico estuvo excluido de la jornada máxima por el literal b) del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo. La Corte Constitucional había condicionado esa exclusión para las trabajadoras internas en la Sentencia C-507 de 2023. La Ley 2466 de 2025 derogó ese literal en su artículo 70.

El Ministerio del Trabajo lo explicó en la Circular 101 de 2025. Quienes prestan servicios domésticos, en zona urbana o rural, tienen derecho a la jornada máxima legal sin excepción. También a los descansos legales y al pago de horas extras, recargos nocturnos y dominicales. La jornada semanal máxima es de 42 horas desde el 15 de julio de 2026, y las extras no pueden pasar de dos al día ni doce a la semana.

Si eres interna y trabajas por encima de esos límites, cada hora extra se paga con recargo. Pide al empleador la relación de tus horas extras y el soporte de su pago: es una obligación de registro del artículo 162, numeral 2.

¿Cómo se pagan la prima, las cesantías y las vacaciones?

La prima de servicios son treinta días de salario por año: la mitad como máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Se reconoce por todo el semestre trabajado o proporcionalmente (art. 306).

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción (art. 249). El régimen restringido de quince días del artículo 252 dejó de aplicar. La Sentencia C-310 de 2007 recuerda que la Corte, desde la C-051 de 1995, les reconoció la cesantía a plenitud. Los intereses sobre las cesantías se pagan además, como a cualquier trabajador.

Las vacaciones son quince días hábiles consecutivos por cada año de servicio (art. 186). El empleador debe señalar la fecha con quince días de anticipación (art. 187) y solo puede pagar en dinero hasta la mitad si tú lo pides y lo acuerdan por escrito (art. 189).

¿Qué cambia si la empleada trabaja por días?

Trabajar por días no la deja sin derechos. El Decreto 2616 de 2013 (art. 16) dice que las normas sobre salarios, jornada, prestaciones y vacaciones son el mínimo de derechos de quien trabaja a tiempo parcial. La Ley 1788 incluyó expresamente en la prima a los trabajadores por días.

En la seguridad social, el decreto se aplica a quien está vinculada por períodos inferiores a treinta días en el mes y gana menos de un salario mínimo (art. 2). La cotización a pensiones y caja se hace por semanas: entre 1 y 7 días, una cotización mínima semanal, que equivale a la cuarta parte del salario mínimo (arts. 5 y 6). Riesgos laborales se cotiza sobre un salario mínimo (art. 5). El decreto cubre pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar, no la salud.

Si la trabajadora tiene varios empleadores, cada uno cotiza por separado (art. 12), y ella debe informar la administradora de pensiones que eligió, para no multiafiliarse (art. 13). La Ley 2466 de 2025 (art. 34) prevé que hogares e independientes puedan cotizar de forma proporcional al ingreso, y aclara que no vale para contratos de tiempo completo.

¿Cómo se hace la liquidación de una empleada doméstica?

Al terminar el contrato, cualquiera sea la causa, el empleador debe pagar los salarios pendientes, las cesantías e intereses proporcionales, la prima del semestre en curso y las vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones se pagan en dinero, proporcionales al tiempo trabajado (Ley 995 de 2005, art. 1).

Si el pago se retrasa, el artículo 65 del Código ordena una indemnización de un día de salario por cada día de mora. Para quien gana un salario mínimo o menos, esa indemnización corre sin el tope de veinticuatro meses que rige para quienes ganan más (art. 65, parágrafo 2). Puedes reclamar hasta tres años después de que cada derecho se hizo exigible (art. 488, modificado por la Ley 2466 de 2025).

¿Cuánto es la indemnización por despido de una empleada de hogar?

Es la misma del artículo 64, sin un régimen especial para el servicio doméstico. Si el despido es sin justa causa y el contrato es a término indefinido, quienes ganan menos de diez salarios mínimos reciben treinta días de salario por el primer año. Suman veinte días por cada año siguiente, proporcional por fracciones. En contrato a término fijo, son los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo.

Si el despido es por justa causa comprobada, no hay indemnización. Quien termina el contrato debe decir en ese momento la causa y no puede alegar otras después (art. 66).

¿Qué hago si mi empleador no cumple?

Empieza por reclamar por escrito y guarda el recibido: interrumpe la discusión sobre fechas y prueba lo que pediste. Si no responde, puedes acudir a la Inspección del Trabajo del Ministerio o a la conciliación. Si nada funciona, la vía es el proceso ordinario laboral. Si no hubo contrato escrito, la existencia y las condiciones del contrato pueden probarse por los medios ordinarios de prueba (art. 54 del Código).

Si el empleador no te afilió a seguridad social ni te pagó los aportes, deja constancia de cuándo empezaste y cuánto ganabas. Ese dato define tus cotizaciones y tu liquidación.