¿Tengo prima, vacaciones y liquidación en un contrato a término fijo?

¿Qué te corresponde en un contrato a término fijo?

Los mismos derechos que a un trabajador indefinido, calculados sobre el tiempo que trabajaste. No importa que el contrato dure tres meses. El parágrafo 1 del artículo 46 dice que las vacaciones y prestaciones se pagan en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

El auxilio de transporte, cuando tienes derecho a él, se incorpora al salario para liquidar las prestaciones sociales (Ley 1 de 1963, art. 7). La prima de servicios no es salario (CST, art. 307).

¿Cómo se calcula la liquidación al vencer el contrato?

Tomemos un ejemplo sencillo: un salario de $4.000.000 y seis meses de contrato, o sea medio año. Las cesantías son medio mes de salario, $2.000.000. La prima son quince días de los treinta anuales, otros $2.000.000. Las vacaciones son 7,5 de los 15 días hábiles del año, que a salario diario suman $1.000.000. Es una cuenta aproximada: la base exacta depende de si tu salario fue variable o cambió en los últimos meses.

A eso se suman los intereses sobre las cesantías (Ley 52 de 1975) y los salarios pendientes. Revisa además que las cesantías de años anteriores estén consignadas en tu fondo.

¿Hay indemnización cuando el contrato fijo termina?

No, si el contrato termina por vencimiento del plazo (CST, art. 61, lit. c). Para no renovarlo, cualquiera de las partes debe avisar con treinta días de antelación. Si nadie avisa, se renueva por un término igual, sin pasar de cuatro años (art. 46, num. 1).

Si el empleador te despide antes del vencimiento sin justa causa, te debe el valor de los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado (art. 64).

¿Qué pasa si no te pagan la liquidación?

Si a la terminación no pagan salarios y prestaciones debidos, el empleador debe un día de salario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro meses. Después corren intereses moratorios (CST, art. 65). Los derechos prescriben en tres años desde que son exigibles, y un reclamo escrito interrumpe ese plazo una vez (arts. 488 y 489).