¿Qué prestaciones tiene un contrato por obra o labor: liquidación, prima y vacaciones?

¿Qué me deben pagar cuando termina la obra o labor?

La liquidación reúne lo causado hasta el último día, en proporción al tiempo trabajado. Si la obra duró dos meses, se pagan dos meses de cada concepto.

¿Cuándo termina el contrato y cuándo hay indemnización?

El contrato termina cuando se acaba la obra o labor contratada (CST, art. 61, lit. d). Ese final es una causa legal: recibes la liquidación, no una indemnización.

Si el empleador te retira antes de que termine la obra, sin justa causa comprobada, debe pagarte los salarios del tiempo que faltaba. El mínimo son quince días (art. 64).

Si la obra terminó y sigues trabajando, el contrato se entiende a término indefinido desde el inicio. La excepción es una obra nueva y diferente, pactada por escrito (art. 46).

¿Qué debe decir el contrato para valer como de obra o labor?

El artículo 46 exige que conste por escrito y que indique de forma precisa y detallada la obra o labor que se atiende. Una descripción vaga corre el riesgo de no cumplir. Cuando no se cumplen las condiciones, el contrato se entiende indefinido desde el inicio de la relación.

¿Y si mi contrato se llama «prestación de servicios por obra determinada»?

Ese nombre corresponde a un contrato civil o comercial, sin subordinación y por eso sin prestaciones. Pero el nombre no decide. Si hay actividad personal, subordinación y salario, hay contrato de trabajo (CST, art. 23), y se presume que toda relación de trabajo personal lo es (art. 24).

La reforma de 2025 incluyó entre los principios la primacía de la realidad sobre las formalidades (Ley 2466, art. 4). Si en tu caso hay horario, órdenes y un jefe, consulta cómo reclamar las prestaciones.