Me obligan a trabajar más de 42 horas a la semana

¿Qué ley fija la jornada de 42 horas y desde cuándo rige?

No de la reforma laboral, aunque casi todas las notas lo digan así. La reducción viene de la Ley 2101 de 2021, cuyo artículo 3 fijó el calendario gradual. La Ley 2466 de 2025 la menciona en su artículo 11 y remite expresamente a esa gradualidad.

Importa para reclamar: si citas la ley equivocada, le das a tu empleador la salida fácil de responder que esa norma no dice lo que tú afirmas. La cita correcta es la Ley 2101 de 2021.

Las fechas se calculan desde la publicación de esa ley, el 15 de julio de 2021. Ninguna norma imprime «15 de julio de 2026»: se obtiene contando.

¿Qué pasa con las horas que trabajo después de la 42?

El tope no prohíbe trabajar más de 42 horas. Lo que hace es marcar dónde termina la jornada ordinaria: a partir de la hora 43 estás en horas extras, y las horas extras se pagan con recargo sobre la hora ordinaria.

La reforma añadió flexibilidad en la distribución: esas 42 horas pueden repartirse de común acuerdo entre cinco y seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario. «De común acuerdo» significa que no es una decisión unilateral del empleador.

Un límite importante: esto rige para las relaciones laborales del sector privado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. Los empleados públicos se rigen por su propia norma de jornada.

¿Qué pruebas necesito para reclamar las horas de más?

La prueba es lo que decide este tipo de reclamo, así que reúnela antes de radicar nada. Sirve el registro de entrada y salida, la programación de turnos, los correos o mensajes en que te asignan trabajo fuera de horario, y los desprendibles donde se ve si te pagaron o no horas extras.

Cuenta por semana, no por mes: el tope es semanal. Una semana de 48 horas no se compensa con otra de 36 salvo que exista un acuerdo de distribución válido.

Con eso, radica la solicitud escrita ante tu empleador pidiendo el reconocimiento y pago de las horas que excedieron la jornada máxima, citando la Ley 2101 de 2021.

¿Lo puedes hacer solo o necesitas abogado?

El reclamo escrito lo puedes hacer solo, y la queja ante el Ministerio del Trabajo también: es gratuita y sin abogado. La inspección puede investigar la jornada y sancionar, que a veces es suficiente para que la empresa corrija.

El abogado se vuelve útil cuando lo que buscas es el pago de lo dejado de pagar, porque eso lo ordena el juez; cuando la empresa alega un acuerdo de distribución que tú no recuerdas haber firmado; o cuando el exceso de jornada viene acompañado de otros incumplimientos y conviene plantearlos juntos.