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El salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) de 2026 quedó en $1.750.905, con auxilio de transporte de $249.095 — $2.000.000 mensuales para quien gana el mínimo. Estas dos cifras mueven casi todo en el derecho laboral colombiano: prestaciones, indemnizaciones, topes de embargo y hasta multas.
Equipo jurídico de KippiLex · Última revisión: 17 de julio de 2026
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Tipo de salario
Auxilio de transporte
Automático: sí cuando la remuneración no supera dos salarios mínimos del año de retiro.
En todo el contrato. Si no tomó vacaciones, 0.
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Herramienta de apoyo. No sustituye la asesoría de un abogado ni el cálculo de la autoridad competente. Verifica los parámetros vigentes.
Decretos 1469 y 1470 de 2025; Decreto 159 de 2026
Fijan el SMLMV 2026 en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095 desde el 1 de enero de 2026. El Decreto 159 de 2026 fijó el mismo mínimo de forma transitoria mientras estuvo suspendido el 1469.
CST, arts. 249, 306 y 64
Cesantías, prima e indemnizaciones se calculan sobre el salario real, con el SMLMV como referencia de topes.
Los decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025 fijaron el salario mínimo en $1.750.905 (un incremento del 23%) y el auxilio de transporte en $249.095 (24,5% más). El auxilio lo recibe todo trabajador que gane hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810).
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 en febrero de 2026, y el Decreto 159 de 2026 repitió la misma cifra de forma transitoria. En julio revocó esa suspensión y el salario mínimo no cambió. El Decreto 1470 del auxilio de transporte no fue suspendido.
El SMLMV es la unidad de medida de medio ordenamiento jurídico. Cuando sube, suben:
Toda liquidación laboral de 2026 debe usar estos valores. Un error frecuente: empleadores que liquidan el auxilio de transporte con la cifra del año anterior, o que no lo incluyen en la base de cesantías y prima (la ley obliga a incluirlo para quien tiene derecho a él).
Nuestra calculadora gratuita aplica las fórmulas del Código Sustantivo del Trabajo con las cifras 2026 y te muestra el desglose concepto por concepto, con el artículo que respalda cada uno.
Todo trabajador que gane hasta 2 SMLMV ($3.501.810 en 2026). Se suma a la base para liquidar cesantías y prima, pero no para vacaciones ni indemnizaciones.
Como regla general no. Solo el excedente sobre el mínimo es embargable en una quinta parte, y hasta el 50% en procesos de alimentos o deudas con cooperativas.
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Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Cada caso es distinto: consulta a un abogado. KippiLex no es una firma de abogados.