Licencia de paternidad 2026 en Colombia: cuántos días son y cuánto pagan

Resumen: días, pago y requisitos

Lo esencial de la licencia de paternidad, y debajo el detalle con la ley que lo respalda.

¿La licencia de paternidad sigue siendo de 8 días o ya son 2 semanas?

Son 2 semanas, es decir, 14 días corridos (calendario) pagados al 100% del salario. La Ley 2114 de 2021 amplió la licencia de paternidad de 8 días a las 2 semanas actuales, y ese es el mínimo vigente para 2026.

La misma ley contempló un incentivo para ampliarla según la disminución de la tasa de desempleo, pero mientras esa condición no se active, el derecho garantizado son las 2 semanas.

¿Desde cuándo corren los 14 días y cómo se liquida el pago?

La licencia la reconoce la EPS. Para acceder debes ser cotizante y presentar el registro civil de nacimiento del bebé dentro de los 30 días siguientes al nacimiento. El pago se liquida con el ingreso base de cotización que declaraste en el mes del nacimiento, con un piso de un salario mínimo (Decreto 780 de 2016, art. 2.2.3.2.8).

La licencia debe disfrutarse dentro de los 30 días siguientes al nacimiento. Además, la Ley 2114 de 2021 creó la licencia parental compartida: la pareja puede repartirse de común acuerdo hasta las últimas 6 semanas de la licencia de maternidad —5 si la madre tomó semana preparto, porque las 12 semanas siguientes al parto son suyas e intransferibles—, y una licencia parental flexible de tiempo parcial.

¿Te pueden despedir si tu pareja está embarazada?

Cuando tu cónyuge, pareja o compañera permanente está embarazada o dentro de las 18 semanas posteriores al parto, no pueden despedirte: lo prohíbe el artículo 239, numeral 5, del Código Sustantivo del Trabajo, y la Sentencia C-517 de 2024 quitó el requisito de que ella no tuviera empleo formal. Un despido en ese periodo se presume discriminatorio y puede dar lugar a reintegro e indemnización.

¿Qué hago si la EPS no paga la licencia de paternidad?

La secuencia es la misma que en maternidad: primero un derecho de petición a la EPS exigiendo el reconocimiento, con los soportes (registro civil, historia laboral). Si no pagan y compromete tu mínimo vital, procede la tutela — la licencia sustituye tu salario durante esos días.