¿Cuántas semanas dura la licencia de maternidad y la de paternidad?

¿Cómo se reparten las 18 semanas antes y después del parto?

El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, en la redacción de la Ley 2114 de 2021, divide la licencia en una semana preparto y diecisiete posparto. Si hay razón médica, la madre puede tomar dos semanas antes y dieciséis después.

Si por razón médica no puede tomar la semana previa, disfruta las dieciocho semanas completas después del parto. La semana anterior al parto probable es de goce obligatorio salvo que el médico tratante indique otra cosa.

En caso de parto múltiple la licencia se amplía en dos semanas, y en caso de parto prematuro se suma la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término.

¿Cuánto dura la licencia de paternidad y desde cuándo?

Dos semanas remuneradas, según el parágrafo 2 del artículo 236 tal como lo dejó la Ley 2114 de 2021. Antes de esa ley eran ocho días hábiles.

Opera por los hijos nacidos de la cónyuge o compañera permanente y también para el padre adoptante. Se acredita con el registro civil de nacimiento, que debe presentarse a la EPS dentro de los treinta días siguientes al nacimiento.

La Corte Constitucional condicionó varias expresiones del artículo para que la licencia cubra también a familias diversas; la duración de dos semanas no cambió.

¿Se puede compartir la licencia entre los dos padres?

Sí. La Ley 2114 de 2021 creó la licencia parental compartida: los padres pueden distribuir libremente entre sí las últimas seis semanas de la licencia de maternidad, siempre que ambos estén de acuerdo y ninguno tenga condena por violencia intrafamiliar.

También creó la licencia parental flexible de tiempo parcial, que permite cambiar parte de la licencia por un periodo de trabajo de medio tiempo. Ambas requieren acuerdo con el empleador y aviso con la anticipación que fija la ley.

¿Quién paga la licencia y cuánto?

La paga la EPS con cargo al sistema, sobre el ingreso base de cotización, al 100 %. El empleador la adelanta con la nómina y la recobra a la EPS.

Para el reconocimiento la EPS exige que la trabajadora haya cotizado durante el periodo de gestación. Si cotizó una parte, la Corte Constitucional ha ordenado el pago proporcional; si la EPS niega el pago, procede el derecho de petición y, cuando compromete el mínimo vital, la tutela.