Definición · Laboral
Estabilidad laboral reforzada
Protección especial contra el despido para trabajadores en situación de debilidad: embarazadas, personas con discapacidad o con una condición de salud que dificulte su labor, y prepensionados. Despedir a quien está incapacitado o en tratamiento conocido por el empleador exige permiso del inspector de trabajo; sin él, el despido es ineficaz y proceden reintegro e indemnización de 180 días.
Equipo jurídico de KippiLex · Última revisión: 2 de septiembre de 2026
¿Cómo se ve en un caso real?
A Sandra la despidieron mientras estaba incapacitada por una lesión de columna que la empresa conocía. Un juez ordenó reintegrarla y pagarle los salarios dejados de recibir.
¿Dónde está en la ley?
Ley 361 de 1997, art. 26; Sentencias C-531 de 2000, SU-049 de 2017 y SU-087 de 2022 (Corte Constitucional)
Leer la norma en la fuente oficialGuías donde este término es clave
Términos relacionados
Fuero de maternidad · Incapacidad médica · Indemnización por despido sin justa causa · Accidente de trabajo · Acoso laboral · Audiencia de descargos
¿Tienes un caso donde esto importa?
Cuéntalo en tus palabras y recibe propuestas de abogados verificados. Gratis para ti.
Contar mi caso gratisModelos donde se usa
Ver todosDocumentos listos para llenar con tus datos, gratis.
Relacionado
- Calculadora
Indemnización por despido
- Laboral
Me despidieron estando embarazada: qué protección tengo
- Pregunta
¿Hasta cuándo te protege el fuero por lactancia y por aborto?
- Pregunta
¿Quién paga la incapacidad médica y cuánto pagan?
- Laboral
Licencia de maternidad 2026 en Colombia: cuántos días, cuántas semanas y cuánto pagan
Esta definición es información general basada en la normativa citada y no constituye asesoría legal para tu caso concreto. KippiLex no es una firma de abogados.