Definición · Laboral
Fuero de maternidad
Prohibición de despedir a una trabajadora por causa del embarazo o la lactancia sin autorización previa del inspector de trabajo. El despido ocurrido durante el embarazo o en las dieciocho semanas siguientes al parto se presume discriminatorio. Sin permiso, la trabajadora tiene derecho al reintegro y a una indemnización de sesenta días de salario, además de las demás prestaciones.
Equipo jurídico de KippiLex · Última revisión: 2 de septiembre de 2026
¿Cómo se ve en un caso real?
Natalia avisó por correo que estaba embarazada y dos semanas después no le renovaron el contrato. Presentó tutela y el juez ordenó reintegrarla.
¿Dónde está en la ley?
Código Sustantivo del Trabajo, arts. 239 (mod. Ley 1822 de 2017 y Ley 2141 de 2021), 240 y 241; Sentencia SU-075 de 2018
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Términos relacionados
Licencia de maternidad · Estabilidad laboral reforzada · Indemnización por despido sin justa causa · Preaviso · Acoso laboral · Audiencia de descargos
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