¿Qué conductas son acoso laboral según la Ley 1010?

¿Cuáles son las seis modalidades y qué significa cada una?

El artículo 2 las llama «modalidades generales» y dice que el acoso puede darse «entre otras» bajo ellas. Cada una describe un tipo de daño distinto.

¿Quién puede ser el acosador: el jefe, un compañero o un subalterno?

Los tres. El artículo 2 nombra al empleador, al jefe o superior jerárquico, al compañero de trabajo y al subalterno. El artículo 6 protege a los jefes inmediatos cuando el acoso viene de sus subalternos. La ley no usa las palabras «descendente», «horizontal» o «ascendente», pero cubre los tres casos.

La Ley 2466 de 2025 (art. 18) va más lejos: garantiza un trabajo libre de acoso cualquiera que sea la situación contractual y reconoce como acosadores a clientes y proveedores. Incluye comunicaciones por medios digitales relacionadas con el trabajo, y una sola conducta puede bastar.

¿Qué conductas presume la ley como acoso?

El artículo 7 presume el acoso si se acredita que estas conductas ocurrieron de forma repetida y pública. Algunas:

• Agresión física, o expresiones injuriosas con alusión a la raza, el género o el origen.
• Comentarios humillantes de descalificación profesional ante los compañeros.
• Amenazas de despido injustificadas, dichas frente a otros.
• Deberes ajenos a tus obligaciones o exigencias desproporcionadas, y cambios bruscos de lugar o de labor sin fundamento técnico.
• Horarios excesivos o cambios sorpresivos de turno sin justificación.
• Negar permisos, licencias o vacaciones cuando cumples las condiciones.
• Mensajes o llamadas ofensivas, o aislamiento social.

¿Qué NO es acoso laboral?

El artículo 8 excluye, entre otras, las órdenes para mantener la disciplina y los actos disciplinarios que la ley permite. También las exigencias razonables de lealtad, las circulares para mejorar la eficiencia, la evaluación por indicadores objetivos y la terminación del contrato con justa causa. Exigir que cumplas tus obligaciones y el reglamento tampoco es acoso. Eso sí, las exigencias deben ser justificadas y no discriminatorias.

Si crees que estás en un caso, puedes denunciar ante el inspector de trabajo, el personero municipal o la Defensoría del Pueblo (art. 9), con una prueba sumaria. La acción caduca a los tres años de ocurridas las conductas (art. 18, modificado por la Ley 2209 de 2022).