¿Cómo renunciar en Colombia y qué me deben pagar?

¿Tengo que dar preaviso y de cuánto tiempo?

Si tu contrato es a término indefinido, sí: treinta días calendario. Desde la Ley 2466 de 2025, el artículo 47 del Código dice que el trabajador puede terminar el contrato con ese aviso, para que el empleador provea su reemplazo. La misma norma prohíbe pactar sanción contra quien lo omita.

No aplica si renuncias por una causa imputable al empleador, como el incumplimiento sistemático de sus obligaciones (art. 62, literal B). En ese caso dejas claras las razones en la carta y puedes reclamar la indemnización por la vía de conciliación o judicial.

En el período de prueba puedes terminar el contrato en cualquier momento y sin previo aviso (art. 80). Si tu contrato es a término fijo, cuenta el artículo 46: si ninguna parte avisa treinta días antes del vencimiento, el contrato se renueva. Si no quieres renovar, avisa por escrito con ese margen.

¿Qué debe decir la carta de renuncia?

La ley no fija un formato. Lo útil es que sea clara. Incluye tu decisión de terminar el contrato, la fecha desde la que rige y, si renuncias por una falta del empleador, los motivos. El artículo 66 impone que quien termina el contrato diga la causa en ese momento y no pueda alegar otras después.

Entrégala por escrito y pide copia con fecha y firma de recibido, o envíala por un medio que deje constancia. El artículo 47 no condiciona la renuncia a que el empleador la acepte.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para responder la carta?

En el sector privado, el artículo 47 no fija plazo de respuesta y tampoco exige aceptación. El Código no usa la expresión «carta de renuncia irrevocable»: lo que importa es que sea voluntaria.

En el sector público sí hay plazo. La aceptación debe ser por escrito y la fecha en que se hace efectiva no puede pasar de treinta días desde la presentación. Si vence ese término sin decisión, el servidor puede separarse del cargo sin incurrir en abandono (Decreto 1083 de 2015, art. 2.2.11.1.3). Allí, la renuncia aceptada sí es irrevocable.

¿Qué me deben pagar al renunciar?

Renunciar no te quita la liquidación. Te deben lo causado hasta el último día de trabajo. No te corresponde indemnización por despido, salvo que la renuncia sea por justa causa imputable al empleador.

Si no te pagan al terminar el contrato, el artículo 65 ordena una indemnización moratoria: un día de salario por cada día de retardo. Para quienes ganan más de un salario mínimo rige el tope de veinticuatro meses, después del cual se causan intereses. Los derechos laborales prescriben en tres años desde que son exigibles (art. 488, modificado por la Ley 2466).