¿Qué cambió en el contrato a término fijo con la Ley 2466 de 2025?

¿Qué dice ahora el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo?

El artículo 6 de la Ley 2466 de 2025 reescribió el artículo 46. El artículo 5 modificó el 47: los trabajadores serán vinculados por contrato indefinido, y el fijo, el de obra o labor y el ocasional son la excepción. Lo que fija hoy el contrato a término fijo:

• Un término no mayor a cuatro años.
• Debe celebrarse por escrito.
• No puede renovarse indefinidamente. Hay prórroga pactada y prórroga automática.
• Si no cumple las condiciones y requisitos del artículo, se entiende celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación.

¿Desde cuándo se cuentan los cuatro años?

Para un contrato firmado después del 25 de junio de 2025, desde la firma. Para los que ya estaban vigentes ese día, la ley dice que el límite máximo se contabiliza desde su entrada en vigencia. Es decir, aunque lleves años encadenando contratos, ese conteo empezó el 25 de junio de 2025.

¿Cómo funcionan las prórrogas?

El artículo distingue dos tipos.

¿Qué pasa cuando se cumplen los cuatro años?

La ley dice que en ningún caso puede superarse ese tope, pero no dice con esas palabras que el contrato se convierta en indefinido al cumplirlo. Lo que sí dice es que el contrato que no cumple las condiciones, como constar por escrito, es indefinido desde el inicio.

Si tu contrato llega al tope y sigues trabajando, es una situación que conviene revisar con un abogado laboral antes de firmar otra prórroga.

¿Qué pasa si no me renuevan el contrato?

El aviso de treinta días solo evita la renovación automática. No sustituye la protección de quienes tienen estabilidad reforzada. El despido por embarazo o lactancia exige autorización previa del Ministerio del Trabajo (CST, art. 239), y terminar el contrato por razón de discapacidad exige autorización de la oficina de Trabajo (Ley 361 de 1997, art. 26). Si estás en uno de esos casos, consulta antes de aceptar que el contrato «terminó».

Si el empleador termina el contrato antes de vencerse el plazo sin justa causa, debe pagarte los salarios del tiempo que faltaba (CST, art. 64).