¿Cuánto puede durar un contrato a término fijo, mínimo y máximo?

¿Cuál es la duración máxima?

Cuatro años. El artículo 46 dice que los contratos a término fijo podrán celebrarse por un término no mayor a cuatro años. En ningún caso puede superarse ese máximo con prórrogas. Para los contratos que ya estaban vigentes el 25 de junio de 2025, el tope se cuenta desde esa fecha.

¿Hay una duración mínima?

La ley no fija un piso. Un contrato por uno, dos o tres meses es posible siempre que conste por escrito. Lo único que la ley trata aparte es el trabajo ocasional, accidental o transitorio. Es el de corta duración, no mayor de un mes, en labores distintas de las actividades normales del empleador (CST, art. 6).

Un contrato muy corto tiene una dificultad práctica. La prórroga automática exige avisar treinta días antes del vencimiento, y en un contrato de un mes ese plazo coincide con toda su duración. El artículo no explica cómo se aplica en ese caso.

¿Cómo se prorrogan los contratos de menos de un año?

Las reglas del artículo 46 son estas:

¿Qué pasa si el empleador termina el contrato antes del plazo?

Si lo termina sin justa causa comprobada, debe pagarte los salarios correspondientes al tiempo que faltaba para cumplir el plazo (CST, art. 64). En un contrato de seis meses terminado en el mes dos, son los cuatro meses restantes.

Si el contrato no consta por escrito o se pactó por más de cuatro años, se entiende celebrado a término indefinido desde el inicio.