¿Cuántos días de vacaciones tengo por año en Colombia?

¿Los 15 días son hábiles o calendario?

Hábiles. El artículo 186 dice «quince (15) días hábiles consecutivos». Los domingos y festivos no cuentan; el sábado cuenta como hábil salvo que en la empresa no se trabaje ese día, según la jurisprudencia laboral.

En la práctica quince días hábiles equivalen a unas tres semanas calendario. Si tu empresa te descuenta los sábados y domingos de los quince, te está dando menos vacaciones de las que la ley manda.

¿Cuándo se toman y quién decide la fecha?

El empleador fija la fecha, de oficio o a petición del trabajador, y debe avisarla con quince días de anticipación (artículo 187). Debe concederlas a más tardar dentro del año siguiente a la fecha en que se causaron.

Se pueden acumular hasta dos años por acuerdo, y hasta cuatro para técnicos, especialistas, personal de confianza y extranjeros que trabajen lejos de su familia (artículo 190). Pero el trabajador debe disfrutar al menos seis días hábiles continuos cada año.

¿Cómo se pagan y se pueden cambiar por dinero?

Se pagan con el salario ordinario que devengas el día en que empiezan, sin horas extras ni recargos, según el artículo 192. Con salario variable se toma el promedio del último año.

El numeral 1 del artículo 189, modificado por el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010, permite acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que hasta la mitad de las vacaciones se pague en dinero. La otra mitad hay que disfrutarla.

Al terminar el contrato, las vacaciones causadas y no disfrutadas se pagan en dinero, proporcionalmente por fracción de año, con la liquidación.