¿Cuándo son enfermedad laboral el túnel carpiano, la hernia discal, la tendinitis y la lumbalgia?

¿Están estas enfermedades en la tabla de enfermedades laborales?

Sí. El Decreto 1477 de 2014 adoptó la tabla, que el Decreto 676 de 2020 modificó en parte. Los trastornos musculoesqueléticos están en el Grupo XII y el túnel carpiano en el Grupo V, el del sistema nervioso. Para cada diagnóstico la tabla señala los factores de riesgo con los que se asocia.

¿Basta con que la enfermedad esté en la tabla?

No. El artículo 3 del Decreto 1477 exige identificar dos cosas: un factor de riesgo en tu sitio de trabajo, y un diagnóstico médico relacionado con él. Si no hay mediciones, el empleador debe reconstruir tu historia ocupacional, y tú puedes aportar tus pruebas.

Solo las enfermedades directas de la Parte A, como la asbestosis y la silicosis, se reconocen desde el diagnóstico. Las osteomusculares están en la Parte B y requieren calificación de origen en primera oportunidad o dictamen de la Junta de Calificación (art. 4). Si tu enfermedad no figura en la tabla, puede ser laboral si se demuestra la causalidad (Ley 1562 de 2012, art. 4).

¿Quién califica el origen y qué hago si no estoy de acuerdo?

En primera oportunidad califican la EPS, la ARL o el fondo de pensiones. Si no estás de acuerdo, manifiéstalo dentro de los diez días siguientes. La entidad tiene cinco días para enviar el caso a la Junta Regional de Calificación de Invalidez, cuya decisión se apela ante la Junta Nacional (Decreto Ley 19 de 2012, art. 142).

Puedes ir directo a la Junta Regional si pasaron 30 días desde que terminó la rehabilitación sin calificación, o si la entidad no remite el caso en cinco días. La calificación en primera oportunidad no puede pasar de 540 días desde el diagnóstico (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.5.1.25).

¿Qué cambia si la enfermedad se califica como laboral?

La ARL asume los servicios de salud y paga la incapacidad temporal al 100 % del salario base de cotización (Ley 776 de 2002, art. 3). Al terminar, el empleador debe reubicarte en tu cargo o en otro de la misma categoría (art. 4). Si quedas con una pérdida definitiva de entre el 5 % y menos del 50 % de tu capacidad, hay indemnización de 2 a 24 veces tu salario base de liquidación (arts. 5 y 7). Si el origen es común, paga la EPS.