Enfermedad laboral

¿Cómo se ve en un caso real?

Una operaria trabajó nueve años en una planta con ruido constante y desarrolló pérdida de audición. Su médico relaciona el diagnóstico con esa exposición y ella pide que se califique el origen como laboral.

¿En qué casos no se usa?

No es enfermedad laboral la que no tiene relación causal con los factores de riesgo del trabajo. Es enfermedad común: la atiende la EPS y, si deja invalidez, el sistema de pensiones (Ley 100 de 1993, arts. 38 a 41). Tampoco es accidente de trabajo, que es un suceso repentino (Ley 1562 de 2012, art. 3). En todo caso, el artículo 3 del Decreto 1477 de 2014 exige identificar el factor de riesgo en el trabajo y el diagnóstico relacionado con él.

¿Cuál es el error que más se comete?

Dejar que la enfermedad quede registrada como común sin discutir el origen. Con esa etiqueta no responde la ARL, que paga la incapacidad temporal al 100% del salario base de cotización (Ley 776 de 2002, art. 3). Si el origen está mal calificado, tienes diez días para manifestar tu inconformidad y pasar a la Junta Regional de Calificación (Ley 100 de 1993, art. 41). Guarda tu historia ocupacional. Si no hay mediciones del riesgo, el empleador debe reconstruirla y tú puedes aportar tus pruebas (Decreto 1477 de 2014, art. 3).

¿Dónde está en la ley?

Guías donde este término es clave

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Términos relacionados

Accidente de trabajo · Pérdida de capacidad laboral · Pensión de invalidez · Incapacidad médica · Estabilidad laboral reforzada · Contrato de trabajo · Contrato realidad