Contrato de prestación de servicios (contratista independiente)

Se usa cuando alguien contrata a un profesional o a una empresa para que ejecute una obra o preste un servicio con sus propios medios, con libertad y autonomía técnica y directiva, asumiendo los riesgos, por un precio determinado: esa es la definición de contratista del artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 44 de la Ley 2466 de 2025. No sirve para disfrazar un empleo: si hay horario, órdenes y control permanente, lo que hay es un contrato de trabajo.

Es el reconocimiento judicial de que, pese al nombre del documento, la relación fue laboral. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo exige tres elementos para que haya contrato de trabajo: actividad personal, continuada subordinación o dependencia y salario. El artículo 24 presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Se evita cumpliendo de verdad lo pactado: sin horario impuesto, sin órdenes sobre el modo y el tiempo del trabajo, con medios propios del contratista y con entregables verificables.

El contratista paga sus aportes a salud y pensión como trabajador independiente. En riesgos laborales, el contratante debe afiliarlo cuando el contrato formal de prestación de servicios tiene una duración superior a un mes (artículos 2.2.4.2.2.2 y 2.2.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015); si no lo afilia, responde por las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar. El valor de la cotización lo paga el contratista cuando la afiliación es por riesgo I, II o III, y el contratante cuando es por riesgo IV o V (artículo 2.2.4.2.2.13).

La base de cotización no puede ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente ni superior a veinticinco, y debe corresponder a la misma base usada para salud y pensiones (artículo 2.2.4.2.2.12 del Decreto 1072 de 2015). La clase de riesgo se determina por el mayor riesgo entre el del centro de trabajo del contratante y el propio de la actividad que ejecuta el contratista (artículo 2.2.4.2.2.11).

Sí, de manera solidaria. El artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo, en su versión vigente, hace solidariamente responsable a quien contrata o subcontrata obras o servicios por el valor de los salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores del contratista, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. Por eso el modelo obliga al contratista a acreditar el pago de sus obligaciones laborales.

La propuesta o cotización aceptada, la planilla de aportes a seguridad social de cada mes, el certificado de afiliación a la administradora de riesgos laborales, las cuentas de cobro o facturas con su soporte de pago y las actas o entregables que acrediten el cumplimiento. Ese expediente es lo que sostiene la naturaleza civil o comercial del vínculo si alguien la discute después.

Imponer horario y marcación, entregar herramientas y puesto de trabajo del contratante, exigir exclusividad sin justificación, llamar honorarios a lo que en realidad es un sueldo mensual fijo por tiempo y no por resultado, y renovar el contrato indefinidamente para las mismas funciones de un cargo de planta. Cada una de esas prácticas es un indicio de subordinación.