Otrosí al contrato de trabajo

El otrosí se usa cuando la modificación requiere el acuerdo de las dos partes: cambio de salario, de la modalidad del contrato, de la jornada pactada o de condiciones que la afecten. Los ajustes que caben dentro del poder de dirección del empleador, como reorganizar tareas afines dentro del mismo cargo, pueden comunicarse; pero cuando la variación toca el salario, el lugar o la carga de la persona, el documento firmado por ambas es lo único que evita una discusión posterior.

La Corte Constitucional, en la sentencia T-483 de 1993, precisó que el ius variandi, entendido como la facultad de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo, no es absoluto: está determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa y debe preservar el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador. Su ejercicio concreto depende, entre otros factores, de la situación familiar y de salud del trabajador, del lugar y del tiempo de trabajo.

No. El artículo 43 del CST dispone que no producen ningún efecto las estipulaciones que desmejoren la situación del trabajador frente a la ley, los fallos arbitrales, los pactos, las convenciones colectivas y el reglamento. Sumado a la irrenunciabilidad del artículo 13 y al carácter de orden público del artículo 14, una cláusula que reduzca lo que la ley garantiza es ineficaz aunque el trabajador la firme.

El contrato sigue rigiendo en los términos pactados. Si el empleador impone de todos modos la nueva condición, el trabajador puede reclamarla ante el Ministerio del Trabajo o ante el juez laboral y, si la exigencia consiste en un servicio distinto o en un lugar diverso sin razones válidas, se configura la justa causa del numeral 7 del literal B) del artículo 62 del CST para que él dé por terminado el contrato con derecho a indemnización.

No hay límite legal. Cada uno modifica sólo lo que expresa y deja vigente el resto del contrato y de los otrosíes anteriores, por lo que conviene numerarlos y referirse siempre a la cláusula concreta que se sustituye. Un contrato con varios otrosíes contradictorios entre sí se resuelve aplicando la situación más favorable al trabajador en caso de duda en la interpretación de las fuentes formales de derecho, principio del artículo 53 de la Constitución.

Sí, y es la modificación más frecuente desde la Ley 2466 de 2025, que hizo del contrato a término indefinido la forma general de vinculación. En ese caso el otrosí debe señalar que el vínculo continúa sin solución de continuidad desde la fecha de ingreso original, para que el tiempo de servicio y las prestaciones se sigan contando desde el primer día.

El artículo 50 del CST permite revisar el contrato cuando sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Si no hay acuerdo entre las partes sobre la existencia de esas alteraciones, corresponde a la justicia laboral decidirlo, y mientras tanto el contrato sigue en todo su vigor. La crisis, por sí sola, no autoriza al empleador a modificar el contrato de forma unilateral.