Carta de terminación sin justa causa con pago de indemnización

Cuando el empleador decide terminar el contrato sin invocar ninguna de las justas causas del literal a) del artículo 62 del CST y asume el pago de la indemnización del artículo 64. Es la vía correcta cuando no hay falta que probar o cuando el empleador prefiere no litigar una causal débil: una carta que invoca una justa causa que luego no se acredita termina costando la misma indemnización más las costas del proceso.

En los contratos a término indefinido, si el trabajador devenga menos de diez salarios mínimos mensuales, treinta días de salario por el primer año y veinte días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción; si devenga diez o más, veinte días por el primer año y quince adicionales por cada año siguiente. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios del tiempo que falte para cumplir el plazo; en los de obra o labor, el del lapso que falte, sin que sea inferior a quince días.

Sí. Antes de firmar hay que verificar que el trabajador no esté amparado por una protección reforzada: embarazo o lactancia, incapacidad o condición de salud que limite su desempeño, condición de prepensionado o fuero sindical. En esos casos la terminación requiere el permiso o el procedimiento que la ley y la jurisprudencia exigen, y hacerla sin él expone al empleador al reintegro y a sanciones, no sólo a la indemnización.

La liquidación definitiva: salarios pendientes, auxilio de cesantía e intereses proporcionales, prima de servicios proporcional y compensación en dinero de las vacaciones causadas y no disfrutadas. La indemnización no reemplaza esos conceptos ni se descuenta de ellos, y tampoco constituye salario ni base de aportes a seguridad social.

Si a la terminación del contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones debidas, el artículo 65 del CST lo obliga a pagar, a título de indemnización moratoria, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro meses para quienes devengan más de un salario mínimo, y después intereses moratorios. Por eso la fecha de pago debe quedar escrita en la carta y cumplirse.

La certificación laboral del numeral 7 del artículo 57 del CST cuando el trabajador la solicite; la información escrita sobre el estado de los aportes a seguridad social de los últimos tres meses, dentro de los sesenta días siguientes a la terminación, según el parágrafo 1 del artículo 65, de la que depende que la terminación produzca efecto; la orden para el examen médico ocupacional de egreso a cargo del empleador conforme al artículo 6 de la Resolución 2346 de 2007; y el reporte de la novedad de retiro ante EPS, fondo de pensiones y ARL.

No. Firmar la copia acredita el recibo de la comunicación, no la aceptación de las sumas ni la renuncia a discutirlas. Distinto es un acuerdo conciliatorio, que sí puede hacer tránsito a cosa juzgada sobre derechos inciertos y discutibles; ese acuerdo es un documento aparte y no debe confundirse con esta carta ni con el paz y salvo de entrega de elementos.