Definición · Laboral
Salario integral
Modalidad pactada por escrito en la que un solo pago mensual cubre el salario ordinario y, además, prestaciones, recargos, horas extras y primas, salvo las vacaciones. Sólo vale si no baja de diez salarios mínimos más un factor prestacional de al menos el 30%, es decir, trece mínimos en total. Se cotiza a seguridad social sobre el 70%.
Equipo jurídico de KippiLex · Última revisión: 2 de septiembre de 2026
¿Cómo se ve en un caso real?
A Jaime le ofrecieron «salario integral» de $8.000.000 en 2026. Como está por debajo de trece mínimos, el pacto no vale y tiene derecho a prestaciones.
¿En qué casos no se usa?
No cubre las vacaciones: se siguen causando y se siguen pagando aparte. Tampoco exime de cotizar, porque el propio artículo 132 dice que este salario no está exento de aportes a seguridad social, SENA, ICBF ni cajas de compensación. Y si el salario ordinario no supera los diez mínimos, la estipulación no produce el efecto de compensar prestaciones.
¿Cuál es el error que más se comete?
Mezclar los dos porcentajes. Los aportes a seguridad social se calculan sobre el 70% del salario integral, según el artículo 18 de la Ley 100 de 1993. La rebaja del 30% de la que habla el Código Sustantivo del Trabajo es otra cosa distinta: se aplica sólo a los aportes al SENA, al ICBF y a las cajas de compensación. Confundirlas descuadra la nómina.
¿Dónde está en la ley?
Código Sustantivo del Trabajo, art. 132, nums. 2 y 3 (mod. Ley 50 de 1990, art. 18); Ley 100 de 1993, art. 18 (mod. Ley 797 de 2003, art. 5)
Leer la norma en la fuente oficialVigenciaLa reforma laboral, Ley 2466 de 2025, no modificó el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. El piso de diez salarios mínimos más el factor prestacional sigue igual.
Términos relacionados
Salario mínimo · Prima de servicios · Cesantías · Vacaciones · Jornada máxima legal · Horas extras
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