Calamidad doméstica

¿Cómo se ve en un caso real?

A Luisa se le inundó la vivienda por una tubería rota y no pudo ir a trabajar dos días. Presentó el reporte de la empresa de acueducto y el empleador le pagó esos días como licencia.

¿En qué casos no se usa?

No cubre la muerte de un familiar: para eso existe la licencia por luto, de cinco días hábiles, y el Código aclara que la calamidad no la incluye (art. 57, num. 10). Las citas médicas de urgencia o con especialista tienen su propio permiso remunerado (art. 57, num. 6, literal e). Tampoco basta un imprevisto menor: la calamidad debe ser grave y estar debidamente comprobada. Frente a la licencia de maternidad es incompatible: si pediste calamidad por el nacimiento, esos días se descuentan de la licencia (art. 236, parágrafo 1).

¿Cuál es el error que más se comete?

Creer que la ley da un número fijo de días. No lo da: el tiempo depende de la gravedad del suceso, y el empleador debe pagarlo. Otro error de práctica es descontar el día o imponer que se tome como vacaciones. El numeral 6 habla de licencias remuneradas, y lo que la norma exige es comprobar el hecho, con un certificado, un reporte o una constancia.

¿Dónde está en la ley?

Guías donde este término es clave

• LaboralMe descontaron los días de luto por la muerte de un familiar
• LaboralNo me dan el permiso remunerado para la cita médica

Términos relacionados

Licencia por luto · Licencia remunerada por cita médica · Vacaciones · Licencia de maternidad · Enfermedad laboral · Contrato de trabajo